В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная (теневая) занятость.
Почему граждане переходят в неформальную занятость?
Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, укрытие дополнительного дохода, ненадежность работников.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Риски неформальной занятости для граждан:
Риски неформальной занятости для работодателя:
Проблема «теневой» заработной платы — одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах» или промышленными и продовольственными товарами. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.
Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника.
Работа по снижению неформальной занятости в Республике Тыва проводится в рамках реализации плана мероприятий по легализации теневой занятости в секторе малого и среднего предпринимательства в целях увеличения численности занятых на малых и средних предприятиях на 2022-2024 годы, утвержденной распоряжением Правительства Республики Тыва от 4 августа 2022 № 422-р. В рамках данного плана мероприятий применяются различные методы снижения неформальной занятости.
Это проверки контрольно-надзорных органов, информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, привлечение социальных партнеров, а также заключение коллективных договоров в организациях.
Уважаемые работодатели Республики Тыва, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
«Плюсы» официальных трудовых отношений для работодателя:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст.21, 22 ТК РФ.
Внедрение системы «Честный знак» станет отдельным направлением деятельности правительства Тувы. Для координации этой работы распоряжением Главы республики Владислава Ховалыга создан межведомственный штаб, возглавит который один из вице-премьеров. Задача штаба — привлечь местных предпринимателей и производителей к участию в общероссийской системе маркировки, призванной обеспечить контроль за движением каждого товара от производителя до продавца и защиту потребителей […]
Сегодня Минэкономразвития Республики Тыва совместно с Министерством по делам молодёжи провели встречу для студентов ТувГУ и ссузов. Основной темой встречи стало социальное предпринимательство — его особенности и возможности для поддержки. Встреча прошла в преддверии празднования «Дня экономиста». Сотрудники Минэкономразвития рассказали, кто может считаться социальным предпринимателем, показали примеры успешных социальных проектов и объяснили порядок признания статуса […]
Для кого предназначен Руководителей и специалистов служб качества, отдела технического контроля, руководителей производственных подразделений, начальников производства. Результат обучения По результатам программы слушатели: Программа обучения Отдел Технического Контроля (ОТК) в службе качества предприятия. Деловая игра: «Качество продукта предприятия по основным показателям и характеристикам». Организация технического контроля качества продукции. Практикум: Архитектура структуры основной документации по обеспечению качества продукции предприятия. […]
С 21 по 23 ноября 2024 г. в г. Архангельске состоится межрегиональный форум бизнеса и власти «Дни ритейла в Беломорье» (в рамках XVIIIАрхангельского регионального торгового форума) (далее – Форум), организованный Министерством промышленности и торговли Российской Федерации совместно с Правительством Архангельской области, Российской ассоциацией экспертов рынка ритейла.Форум станет площадкой для взаимодействия участников внешнеэкономической деятельности, представителей бизнеса, […]